Užimtumo lygis ispanijos moterų padidėjo (
Trišaliame ES agentūra, teikianti žinių, padėti kurti geresnį socialinių, užimtumo ir darbo politikos krypčių, susijusių su trišaliu ES agentūra, teikianti žinių, padėti kurti geresnį socialinių, užimtumo ir darbo politikos sritis, susijusias su proga Tarptautine Dirbančių Moterų Diena, aštuonias Kovas, Bendrųjų Darbuotojų Konfederacija paskelbė ataskaitą dėl padėties, pavadintą"suderinti darbą su šeima ir socialinis gyvenimas, kad viskas tilptų'
Šioje ataskaitoje nagrinėjami du tarpusavyje susiję dalykai: darbo ir plėtros Įstatymas dėl susitaikymo.
Aktyvumas ispanijos moterų smarkiai išaugo pastaraisiais metais, nors jie vis dar gana toli nuo Lisabonos Viršūnių susitikime. Skirtumai tarp vyrų ir moterų aktyvumo lygis vis dar yra gana didelė (. šešių Eurostat duomenys).
Viena iš kliūčių-didinti moterų dalyvavimą ir užimtumo lygį yra sudėtinga suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą.
Trūksta visuomenės gerovės išteklius ir problema skyrimas vyrų ir moterų vaidmenys tiesiogiai įtakos galimybei moterims dalyvauti darbo rinkoje. septyni m, palyginti su. devynis m.), bet vis dar gerokai mažesnis nei tarpiniai tikslai m. Tik Lenkija, Italija ir Malta turi mažesnę nei Ispanijoje. Skirtumai tarp vyrų ir moterų yra vis dar didelis: atstumas yra penkiolika procentiniais punktais, palyginti su. Tai yra vienas didžiausių skirtumų visoje Europos Sąjungoje. Be to, skirtumai yra labiau ryškus, jei vienas analizuoja nedarbo. Moterų nedarbo lygis yra beveik dvigubai didesnis nei es, ir tik Lenkija ir Slovakija turi didesnės normos. Apibendrinant, šie duomenys rodo, kad dalyvavimas ir moterų užimtumas smarkiai išaugo, tačiau yra nuolatinė problema nelygybę užimtumo. Tai atsispindi ir mokėti: moterys uždirba dvidešimt penkių mažiau nei vyrai, lygiavertes pareigas. Skirtumai atsispindi underground"ir nelegalus darbas. Remiantis neseniai atlikto tyrimo duomenimis, Moterų Institutas, pavadintą"moterų dalyvavimą nelegalus užimtumas", septyniolika moterų darbo neužsiregistravę socialinės apsaugos sistema. Dauguma šio nelegalaus darbas susijęs su vidaus tarnyba, po verslo paslaugų ir viešbučių ir viešojo maitinimo. Šie skirtumai yra net didesnis už imigrantų moterys, kaip aiškiai matyti iš interviu su Peru moteris imigrantų:"kad už ispanijos moteris emancipuotas, imigrantų moteris yra būtinos"(citata El País, aštuonis m. Įdomi mokslinių tyrimų projektas parodė, didelių skirtumų, darbo sąlygomis moterų imigrančių, kurie yra taikoma triguba diskriminacija-dauguma jų yra nesaugios, laikinai ir po žeme darbo vietas, gauna mažiau mokėti ir kenčia nuo diskriminacijos dėl lyties, pagal Sonia. Viena iš kliūčių, trukdančių gerinti moterų integraciją į darbo yra sunku suderinti darbą ir asmeninį ir šeimos gyvenimą. Kai kuriuos duomenis pateikė Moterų Institutas, rodo, kad šeimos, darbo krūvis yra vis dar tenka moterims. Pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogos buvo prašoma m.
viena), nustatytas ne Stokholmo Susitikime
tris vaikus auginančių motinų, palyginti su m. Motinystės ar tėvystės atostogų dar taip pat daugiausia imtis moterims. jis buvo prašoma dirbančioms motinoms, palyginti su. keturių metais Kitaip tariant, vaidmenys ir platinimo vidaus darbo krūvis nepasikeitė. Pranešimo UGT kritiškai perkėlimo į nacionalinę teisę Bendrijos nuostatų (toliau-Direktyva m. EEB"ir"Direktyva trisdešimt keturi EEB")."Teisės trisdešimt devyni m."penkių lapkričio, derinti darbą su šeimos gyvenimu, pristatė serijos, kas yra laikoma minimalias priemones. Šis įstatymas yra trūkumų ir nepavyko iškovoti esmės pakeisti diskriminacija moterų. Pagal UGT,"šis įstatymas netaikomas dalintis šeimos atsakomybe, neatitinka reikalavimų, kurie ne perleisti tėvų teises ir net teigia, išimtinę teisę moterų, kai kurie iš jų, pvz, motinystės, tėvystės atostogų ir maitinimo krūtimi visi šie punktai yra prieštaringi turinio Direktyvos trisdešimt keturi EEB dėl tėvystės atostogų. Pagal ispanijos teisės aktus, daugeliu atvejų moterų vis dar išskirtinių teisių, kurios neapsiriboja biologinių aspektų, motinystės ir aiškiai dalyvauti posėdyje dėl šeimyninių priežasčių. Geriausiu atveju, tai numatyta perkelti šias teises, moterims, vyrams. Nėra veiksminga politika, kovos su susitaikymo dalis kolektyvinio problemos lėmė, kad dauguma moterų, ieškoti individualių sprendimų. Jie tai padaryti, teigdama, ne į darbą, atidėti arba atsisakyti motinystės ar daro dvigubą darbo dieną. Be to, jie kenčia diskriminacinių darbo situacijose ir nelygybe užimtumo, mokymo, skatinimo ir kitų sričių socialinę apsaugą.
Tema susitaikymo negali būti visiškai iškėlė per kolektyvines derybas dėl reglamentų dėl darbo organizavimo ir darbo laiko.
Įstatymas suteikia darbdaviai savo nuožiūra reguliuoti platinimo darbo laiko. Dėl plataus masto nereguliarios darbo valandos, pamaininis darbas ir savaitgalį darbo pabloginti situaciją dirbančių moterų su savo šeimos pareigas. Vienas iš pagrindinių pasekmes, ši situacija yra gimstamumo, kuri turės gilių ekonominių pasekmių ateityje.
Profsąjungos nurodė, kad derinti darbą ir asmeninį ir šeimos gyvenimą, turėtų būti laikoma, kaip socialinė problema, o ne atskiram moterų problemą.
Pakeitimai, kad teisės aktai, turėtų būti įtraukti į bendrą kovos su diskriminacija politika, kad būtų bandoma nutraukti lyčių šališkas socialinius vaidmenis ir skatinti atsakomybės pasidalijimo tarp vyrų ir moterų.
