Tokiu būdu išeitinė išmoka bus neapmokestinamos
Čia yra keletas patarimų apie atleidimą iš darbo procesas, IspanijojePASTABA mes esame ne įdarbinimo teisininkai: tai yra mūsų supratimą apie procesus, bet jūs yra skatinami naudoti advokatas, jei jums kada nors iš tikrųjų gaisro visiems, Ispanijoje. Mes rekomenduojame jums ekonomišką darbo advokatas, jei norite. Tai yra pats paprasčiausias būdas nutraukti darbo santykių, Ispanijoje ir nebūtinai turi būti paremtas konkrečiais faktais ir detalėmis. Parengti atleidimo raštas, kad turi būti perduotas darbuotojui.
Darbuotojų dėl ligos galite būti atleisti iš pareigų
Tarkime, kad darbuotojas nebuvo padarytas bet kokį rimtą nusižengimą.
Tai reiškia, kad atleidimas iš darbo gali būti laikomas neteisingo atleidimo iš darbo. Darbuotojas turės teisę gauti išeitinę išmoką, lygią keturiasdešimt penkias dienas nuo mokėjimo už kiekvienus tarnybos metus iki vasario dieną ir trisdešimt tris dienas per tarnybos metus už kiekvienus visus tarnybos metus nuo vasario d.
Atleidimas iš darbo gali būti oficialiai pateisinamas, pavyzdžiui, darbuotojo produktyvumas yra mažas, arba - pasiteisinimas, kartais naudojami -"skirtumai nuomonė apie politiką ir jos strateginę kryptį".
nors galite žodžiu paaiškinti darbuotojui, kad tai formalumas. Kita vertus, atleidimas iš darbo gali oficialiai būti pagrįstas dėl ekonominių priežasčių, kuri turbūt yra labiau tikėtina, kad būti realus scenarijus. Tačiau, mes ne rekomenduojame naudoti šią pagrindžiančias priežastis, nes ji yra lengva darbuotojui iššūkis, ir tikėtina, kad atleidimas iš darbo yra pripažinta nesąžininga ispanijos Darbo Teismas. Atkreipkite dėmesį, kad atleidimas pagrįstas dėl ekonominių priežasčių perteikti mažesnę išeitinę išmoką (dienų per metus) nei įprastai atleidimą iš darbo (dienų per metus), kaip paaiškinta II punkte žemiau. Tai yra, kodėl buvęs paprastai apskundė nukentėjusių darbuotojų Teisme. Apskaičiuoti išeitinę ir išeitines išmokas ir parašyti atsisakymo dokumentą. Dėl išeitinės išmokos, tai turėtų sudaryti mėnesinis atlyginimas iki faktinio nutraukimo dienos. Taikinimo posėdį: abi šalys turėtų dalyvauti taikinimo posėdį po atleidimo iš darbo.
Atsiskaitymų ir išeitinės išmokos bus padaryta po taikinimo posėdį.
Mūsų partnerių mokesčius, dalyvauti taikinimo posėdį yra šeši šimtai. Jei jums reikia pagalbos, mūsų Teisės Departamento parengti įgaliojimas, už mūsų partnerių įmonė Ispanijoje, kaina yra septyni šimtai. Parengti ir išsiųsti specialų pažymėjimą ispanijos Įdarbinimo Agentūra elektroninėmis priemonėmis įmokos bendrovės darbuotojo vardu ispanijos socialinės apsaugos. Tai leis darbuotojams prieigą prie nedarbo mokėti iš vyriausybės. Visi dokumentai turi būti ispanų kalba, nors mūsų partneriai gali teikti anglų kalbomis per klientų patikrinti ir, jei prašoma. Procedūrą atlikite atleidimo iš darbo atleidimas iš darbo yra labai svarbus. Tuo atveju, jei jis nėra tinkamai įgyvendinamos, atleidimą iš darbo, gali būti pripažinta nesąžininga. Šios nuostatos turėtų būti suderintos su: (i) atleidimo iš darbo laiškas turi būti įteikiamas darbuotojui, kuriame išdėstomos priežastys, kodėl išsamiai. Pagal ispanijos įstatymus, atleidimo raštas yra pradžia atleidimo iš darbo tvarka ir darbuotojo turi pasirengti savo gynybai, atsižvelgiant į faktus, teigiama laiške.
Tai reiškia, kad po laiškas įteikiamas darbuotojui, darbdavys negali teigti, nieko papildomai darbo teismui.
Dėl šios priežasties, kuo daugiau informacijos turi būti pateikta raštu. Jei mes stengiamės dėl tariamų naujų faktų darbo teismui, kad nebuvo nurodytas pradinis laiškas, darbo teisėjas gali nuspręsti, kad darbuotojas negali tinkamai pasirengti savo gynybai, ir kad atleidimas iš darbo yra neteisėtas. Žinoma, išsamiai atleidimo raštas būtų taip pat būtina turėti tvirtą poziciją per galimą derybų su darbuotoju. (ii) vienu metu į raštišką pranešimą, teisinės išeitinę išmoką, turėtų būti prieinama darbuotojui.
Šia prasme, banko žymės turėtų būti pasirengę už dvidešimt dienų"algos už kiekvienus tarnybos metus iki dvylikos mėnesių atlyginimą.
(iii) pranešimą, per penkiolika dienų turi būti suteiktos darbuotojui, skaičiuojamas nuo datos, pristatymo pranešimas apie darbo sutarties nutraukimo, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis narių ilgesnis įspėjimo terminas. Tai įspėjimo terminas gali būti pakeisti mokėjimo darbuotojui darbo užmokestį vietoj, pranešdama, kad darbo gali būti sustabdyta, o laiškas yra pristatomas. Atkreipkite dėmesį, kad bendrovė turi priimti ir saugoti laiškas, pasirašytas darbuotojo, siekiant įrodyti, kad jis buvo pristatytas. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti kopijuoti, du liudytojai turėtų pasirašyti raštą, kuriame teigiama, kad ji buvo pasiūlyta, kad jam ir tai taip pat turėtų būti siunčiami į darbuotojų registruotu laišku. Jei darbuotojas nesutinka su sprendimu, jis gali pateikti ieškinį Darbo Teismui, kuris spręs, ar atleisti yra tikroji (jeigu nurodytas priežastis yra įrodyta ir pagrįsta), nesąžininga (jei nėra pagrįsta ir įrodyta priežasčių) arba null (dėl diskriminacijos ar pažeidžia pagrindines teises ar tinkamai atlikti atleidimas iš darbo be šių tinkamą tvarką, minėta pirmiau). Jeigu dėl neteisėto atleidimo iš darbo, darbdavys privalo sumokėti išeitinę lygiaverčiai keturiasdešimt penkias dienas per tarnybos metus iki vasario dieną ir trisdešimt tris dienas darbo užmokestį už visą tarnybos metais, po vasario d.
Ispanijos partneriai gali tvarkyti visus veiksmus, dalyvauja reguliariai atleidimo iš darbo.
Tačiau, jei jūs nuspręsite eiti už atleidimo iš darbo alternatyva, jums reikia samdyti paslaugas specializuota advokatų kontora, nes didelė tikimybė, kad darbuotojas ginčija atleidimo iš darbo Teisme (galime rekomenduoti vieną, jei prašo). Mūsų patarimas būtų paruošti skaičiavimai, tiek reguliariais atleidimo iš darbo, išeitinės išmokos ir atleidimo iš darbo išlaidas, ir palyginti sumos. Jei skirtumai tarp abiejų alternatyvų yra didelis, tada jis gali būti atsižvelgiama vyksta dėl atleidimo iš darbo ir įdarbinimo paslaugos, advokatų kontoros, o ne vyksta reguliariai atleidimo iš darbo. Kreipkitės arba aplankykite Pagrindinį Svetainės - Ispanija, Įdarbinimo Paslaugos, daugiau informacijos. Ispanijos bendrovė, kuriam dirbti buvo tiesiog atmetė vieną iš savo darbuotojų, kurie buvo laikinojo nedarbingumo atostogose. Jie atsisakė jam duoti paaiškinimą raštu priežastis, dėl jo atleidimo. Patvirtinantį, kad jie dabar gali atleisti bet kurį darbuotoją ir neturite pagrįsti. Du klausimai taigi Gali ispanų Darbdavys atleisti iš darbo bet kokio darbuotojas be pagrįsti. Jei darbuotojas yra tikrai toli nuo darbo blogai su atitinkamų dokumentų iš savo Gydytojo, ar jie gali vis dar būti atmestas. Pagal ispanijos darbo teisės, atleidimo raštas turi būti perduodamas darbuotojas, kuriame išdėstytos dėl atleidimo iš darbo. Tačiau atleidimo raštas turi būti siunčiami registruotu paštu.
